EnglishNhóm nhạc nữ K-pop NewJeans đã vướng vào cuộc xung đột giữa nhà sản xuất kiêm cựu CEO của công ty quản lý Ador, Min Hee-jin, và công ty mẹ HYBE , bày tỏ sự ủng hộ dành cho nhà sản xuất của họ trong tranh chấp.
Nhóm năm thành viên đã tổ chức một buổi phát trực tiếp bất ngờ vào thứ Tư, thúc giục HYBE phục chức cho Min làm CEO của hãng thu âm Ador. Tháng trước, HYBE đã công bố quyết định của hội đồng quản trị thay thế Min bằng CEO mới Kim Ju-young và tách bộ phận quản lý và sản xuất tại Ador, với Min vẫn là giám đốc sản xuất.
“Chúng tôi biết được tin CEO bị sa thải vào cùng ngày thông báo, thông qua tin tức. Quá đột ngột và không ai trong chúng tôi có thể tưởng tượng được. Thành thật mà nói, điều đó thực sự khó khăn đối với chúng tôi”, thành viên NewJeans, Hyein, cho biết trong video.
“Với tư cách là nghệ sĩ trực thuộc HYBE, thông báo đơn phương của công ty khiến chúng tôi chắc chắn rằng họ không hề tôn trọng chúng tôi chút nào.”
Một thành viên khác, Minji, kêu gọi HYBE phục chức cho Min, nói rằng, “Những gì chúng tôi muốn là Ador ban đầu với sự quản lý và sản xuất thống nhất. Chúng tôi hy vọng rằng Chủ tịch Bang Si-hyuk và HYBE sẽ khôi phục Ador về trạng thái ban đầu vào ngày 25 tháng 9, theo yêu cầu của chúng tôi.”
Các thành viên đưa ra yêu cầu của mình với thời hạn là hai tuần, mặc dù họ không nêu rõ họ sẽ thực hiện hành động gì nếu HYBE không đáp ứng yêu cầu của họ.
Mốc thời gian cụ thể cho yêu cầu phục hồi chức vụ của Min cho thấy khả năng nhóm có thể xin lệnh đình chỉ hợp đồng độc quyền với Ador và HYBE nếu yêu cầu của họ không được đáp ứng.
Luật sư giải trí Chong Kyong-sok cho biết mặc dù khung thời gian hai tuần không có ràng buộc pháp lý, nhưng nó có thể chỉ ra thời gian mà các thành viên có thể cần để chuẩn bị cho các hành động pháp lý tiềm ẩn.
“Không có ý nghĩa pháp lý đặc biệt nào đối với khoảng thời gian hai tuần. Nhưng họ có thể đã đề xuất khoảng thời gian hai tuần như một khung thời gian thực tế để xử lý các vấn đề pháp lý, vì thông thường một công ty mất khoảng một tuần đến 10 ngày để thực hiện các biện pháp nội bộ và soạn thảo các văn bản pháp lý chính thức”, ông nói.
“Thời hạn này có thể được hiểu là dấu hiệu cho thấy nếu các yêu cầu của họ không được đáp ứng trong thời gian quy định, họ đang chuẩn bị phản hồi để giải quyết khả năng không tuân thủ.”
Trong ngành công nghiệp K-pop, thủ tục chấm dứt hợp đồng giữa nghệ sĩ và công ty quản lý thường bắt đầu bằng khiếu nại và yêu cầu từ người biểu diễn. Nếu công ty quản lý không giải quyết những mối quan ngại này trong một khoảng thời gian nhất định, họ thường tiến hành bằng cách nộp đơn xin lệnh đình chỉ hợp đồng độc quyền của mình.
Kết quả của lệnh yêu cầu đình chỉ hợp đồng độc quyền có thể khác nhau theo thời gian, tùy thuộc vào hoàn cảnh cụ thể của từng trường hợp.
Cựu thành viên TVXQ Kim Jae-joong, Kim Jun-su và Park Yoo-chun đã chấm dứt hợp đồng với SM Entertainment vào năm 2009 sau khi tòa án chấp thuận một phần lệnh cấm của họ. Năm ngoái, cả chín thành viên của nhóm nhạc nữ K-pop Loona đều được chấp thuận lệnh cấm rời khỏi công ty quản lý của họ. Ngược lại, tòa án đã bác bỏ lệnh cấm đối với ba thành viên của nhóm Fifty Fifty — Sio, Saena và Aran — dẫn đến vụ kiện bồi thường thiệt hại từ công ty quản lý cũ của họ, Attrakt.
>>> Xem thêm: Newjeans livestream đưa ra Tối hậu thư yêu cầu HYBE và Bang Si Hyuk
