EnglishSEOGWIPO, Đảo Jeju — Các công ty Hàn Quốc đang được thúc giục thay đổi văn hóa doanh nghiệp của mình, đặc trưng bởi sự miễn cưỡng trong việc gửi báo cáo tiêu cực cho các giám đốc điều hành cấp cao, vì thực tế đó đang gây ra sự chậm trễ trong các vụ kiện tụng quốc tế, theo John Quinn, đồng sáng lập công ty kiện tụng Quinn Emanuel, vào thứ sáu.
Ông cho biết bên lề Diễn đàn CEO mùa hè năm 2024 do Liên đoàn Công nghiệp Hàn Quốc (FKI) tổ chức: “Các công ty Hàn Quốc thường miễn cưỡng khi phải thông báo tin xấu cho cấp trên”.
“Có xu hướng không áp đặt thời gian của những người cấp cao hơn và bảo vệ họ. Các quy trình báo cáo và phê duyệt có thể bị trì hoãn (theo kịch bản).”
Những tình huống như vậy thường thấy ở các tập đoàn lớn của Hàn Quốc, nơi hầu hết các công ty toàn cầu lớn đều do gia đình điều hành. Trong các công ty này, trách nhiệm chính của nhiều giám đốc điều hành là bảo vệ lợi ích của ban quản lý cấp cao, những người thường là thành viên thế hệ thứ hai hoặc thứ ba của gia đình sáng lập.
Ông cho biết: “Các công ty Hàn Quốc là khách hàng lý tưởng vì họ có xu hướng rất trung thành với tổ chức của mình”.
“Đó không phải là điều bạn có thể coi là hiển nhiên ở Hoa Kỳ. Nhưng kiện tụng là một cuộc chiến, vì vậy sẽ có người thắng và kẻ thua. Bạn thực sự phải suy nghĩ rất cẩn thận về việc bạn có muốn khởi kiện hay không và những gì sẽ đạt được. Tôi nghĩ rằng có quá nhiều sự bảo vệ.”
Quinn Emanuel là một trong những công ty luật lớn nhất thế giới chuyên về kiện tụng kinh doanh. Với hơn 30 văn phòng tại 11 quốc gia, công ty đã phát triển để tuyển dụng hơn 1.000 luật sư trên toàn cầu trong ba thập kỷ kể từ khi thành lập.
Ông cũng khuyên các công ty Hàn Quốc nên chú ý hơn đến những gì nhân viên viết trên tài liệu.
“Có cả một ngành công nghiệp ở Hoa Kỳ chuyên khai thác dữ liệu điện tử và cố gắng tìm ra cách mọi người đã thao túng dữ liệu đã xóa, và điều đó cực kỳ nguy hiểm”, ông nói. “Bạn có thể thua kiện nếu bạn hủy tài liệu”.
Theo ông, các thẩm phán ở Hoa Kỳ có thể sẽ có cái nhìn tiêu cực về các công ty thực hiện những hành vi đáng ngờ như vậy.
Ông nói: “Bạn phải thực sự cẩn thận khi đào tạo nhân viên về những gì họ viết”.
Ví dụ, ông kêu gọi các công ty Hàn Quốc không để lại bất kỳ bình luận nào như “Hãy xóa bài viết này đi” hoặc “Vui lòng xóa sau khi đọc” vì điều này sẽ gây ra cảm giác nghi ngờ, theo Quinn.
Ông cũng nhấn mạnh tầm quan trọng của việc thích ứng với hệ thống pháp luật của mỗi quốc gia để đạt được tăng trưởng bền vững trên thị trường quốc tế.
“Các công ty Hàn Quốc cần thích nghi với hệ thống pháp luật và hiểu cách giành chiến thắng trong các hệ thống đó. Nhưng điều quan trọng nhất là đảm bảo rằng bạn có luật sư phù hợp”, Quinn cho biết.
>>> Tham gia đầu tư chứng khoán Hàn Quốc ngay hôm nay, tiếp cận thị trường mới tìm kiếm cơ hội đạt lợi nhuận lớn cùng chuyên gia Bucket-VN :
- Đăng ký tư vấn miễn phí và bắt tín hiệu thị trường chứng khoán Hàn Quốc tại: https://bucketvn.com/dang-ky-tu-van/
- Hotline: 028 3636 6553
- Group Facebook thảo luận : https://www.facebook.com/groups/bucketvn
